引领有方 组织有力 服务有为

为学校“十五五”高质量发展贡献工会力量

——在上海立信会计金融学院第三次教职工代表大会暨工会会员代表大会上的工会工作报告

校工会主席  刘永琴

2026年6月7日

各位代表，同志们：

现在，我代表中国教育工会上海立信会计金融学院第二届委员会向大会作工作报告，请予审议。

2021—2025年，在学校党委和上级工会的坚强领导下，学校第二届工会委员会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实学校第一次党代会决策部署，牢牢把握工会组织的“政治性、先进性、群众性”根本属性，持续提升政治引领力、群众组织力、精准服务力，紧扣学校改革发展中心任务，忠诚履职、担当作为，扎实推进思想政治引领、民主管理建设、教职工岗位建功、合法权益维护、服务保障提质、校园文化繁荣、巾帼事业发展等重点工作，团结带领全校教职工凝心聚力、实干笃行，为学校“十四五”时期高质量内涵式发展凝聚起强大合力，作出了积极贡献。

2026年是中国共产党成立105周年，是学校“十五五”规划开局起步的关键之年。上海立信会计金融学院第三次教职工代表大会暨工会会员代表大会，是在学校全面深化高等教育综合改革、加快建设高水平应用型财经大学的关键阶段召开的一次十分重要的会议。大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入落实学校第一次党代会战略部署，不忘初心、牢记使命，聚力赋能、启航新程，充分发挥工会桥梁纽带作用，切实彰显工会担当作为，为学校“十五五”高质量发展开好局、起好步贡献坚实力量。

第一部分 过去五年的工作回顾

2021—2025年，校第二届工会委员会始终坚持工会工作与学校中心工作同频共振、深度融合，自觉服务学校发展大局，全面履行工会各项职能，用心用情服务广大教职工，全力维护校园和谐稳定，在思想引领、民主管理、岗位建功、服务保障、文化建设、巾帼发展等领域取得显著成效，工会组织的引领力、组织力、服务力得到全面提升。学校工会先后荣获“全国教科文卫体系统模范职工之家”“第二批上海基层工会职工会员监督市级示范点”“上海市优秀学习型组织”等多项重要荣誉；工会工作案例入选《上海市教育系统工会工作成果案例集（2019—2024）》；2024年《劳动报》专题报道学校工会服务教职工典型经验，立信工会品牌影响力持续彰显、辐射力不断增强。

一、坚持正确方向，思想政治引领扎实有力

始终把思想政治引领摆在首位，坚持用党的创新理论统一思想、凝聚共识、汇聚力量，切实担负起团结带领广大教职工听党话、感党恩、跟党走的政治责任。

（一）深化理论武装，夯实思想根基

五年来，扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等历次党内集中教育，通过专题学习、知识竞答、业务培训等多种形式强化理论武装。五年来累计开展各类学习活动20余次，参与教职工超7000人次；组织申报上海市教育系统工会理论研究课题7项，4项成功立项，2项成果荣获二等奖，以理论研究赋能工会工作提质增效。

（二）围绕学校中心工作，凝聚奋进力量

紧扣建党百年、新中国成立75周年、全国总工会成立百年、学校建校95周年等重大节点，开展红色经典诵读、校歌传唱、书画作品展、校园健步走等主题活动，将思想政治引领融入教职工喜闻乐见的文体活动之中。围绕本科教育教学审核评估、办学层次提升、教育综合改革、“十四五”及“十五五”规划编制等中心工作，开展主题实践与知识竞赛等活动，不断强化教职工主人翁意识，凝聚起全校上下共谋发展、共促改革的强大合力。

二、坚持制度固本，民主管理建设规范高效

始终坚持和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，健全校院两级民主管理运行机制，切实保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

（一）规范双代会运行，夯实制度基础

定期召开校、院两级教职工代表大会暨工会会员代表大会，指导全校21个二级工会规范完成换届选举与组织建设，持续优化二级工会民主管理体系。严格规范提案工作全流程管理，开展提案工作专题培训，健全提案办理、沟通对接、意见反馈机制，确保提案办理“件件有回音、事事有着落”。

（二）强化民主监督，提升治理效能

常态化开展工会干部、教代会代表专题培训，建强工会组织体系，激发基层工会活力。持续拓宽民主参与渠道，规范开展教职工代表民主评议校领导工作；完善教代会提案管理、工会经费使用等信息化平台，推动工会工作公开透明、规范运行。2024年学校成立法律咨询服务中心，为教职工提供专业法律维权服务，切实维护教职工合法权益。

（三）汇聚民智民力，办好民生实事

坚持问计于民、问需于民，将教职工急难愁盼转化为民生实事项目。五年来累计承办校级实事项目11件，覆盖身心健康保障、职业成长支持、生活服务优化、文化素养提升、权益维护保障等民生重点领域，让民主管理成果切实转化为教职工可感可及的民生福祉。

三、坚持赋能成长，教师队伍建设成效显著

始终把服务教职工成长成才作为重要使命，以品牌活动为牵引、以典型示范为引领，充分激发广大教职工干事创业、教书育人的积极性、主动性、创造性。

（一）做优青教赛品牌，培育青年骨干

持续举办校级青年教师教学竞赛，完善赛事组织、培育选拔、备赛支持全链条机制。五年来，组织80余名青年教师参与校赛，遴选培育10名教师参加上海市青教赛，荣获市级二等奖1项、三等奖3项、优秀奖3项。青教赛已成为学校培育青年教学骨干的重要平台。

（二）选树先进典型，发挥示范作用

积极开展三八红旗手（集体）、巾帼文明岗、比翼双飞模范佳侣、最美家庭等先进典型选树推荐工作。五年来，2个集体获市级表彰，2个集体获上海市教育系统表彰，多名教职工荣获市级及教育系统相关荣誉；推荐4个家庭案例参加市级“好家庭好家教好家风”评选，构建起个人、集体、家庭多维一体的示范引领格局。

（三）彰显巾帼力量，助力育才育人

充分发挥工会组织育人功能，重启“巾帼育才”女教授女干部联谊会，实施“立信海鸥湾”建设计划，助力女大学生就业创业；建立女教授与青年女教师结对帮扶机制，开展“巾帼心向党，凝心共育才”系列活动，健全女职工成才资助、权益保障、关爱服务机制，切实维护女职工合法权益，助力女教师专业发展与女大学生成长成才。2021年，学校组织教职工积极参与上海市妇联“海鸥之声，致敬百年”主题活动并荣获一等奖。

四、坚持暖心服务，教职工获得感持续提升

始终坚守“教职工娘家人”定位，持续完善服务保障体系，优化升级教职工“十关心”工作机制，用心用情用力解决教职工急难愁盼问题。

（一）完善帮扶体系，传递组织温暖

持续优化教职工“十关心”实施细则，五年来，节日慰问、生日关怀、生病帮扶、婚育慰问等专项支出由2021年的70.77万元增至2025年的82.37万元，增幅为16.39%，累计投入371.75万元，保障力度稳步提升。全面落实互助保障、大病医疗补充保险、年度健康体检等普惠政策，构建普惠服务与精准帮扶相结合的保障体系。特殊时期为教职工配送生活物资1300余份、发放值守慰问品300多份，以务实举措暖人心、聚人心。

（二）破解民生难题，解除后顾之忧

积极协调解决教职工子女入园入学问题，2023年以来累计为34名教职工提供有效支持；升级改造教师活动中心、两校区五星级“妈咪小屋”，完善服务设施与功能；恢复教职工暑期疗休养制度，近三年组织20个疗休养团队、500余名教职工参加疗休养；常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，将学校关怀送到一线教职工手中。

（三）守护身心健康，筑牢安全防线

每年定期举办“健康服务月”“EAP心理支持活动月”，开展中医义诊、健康讲座、心理团辅等服务，年均受益教职工超4000人次；优化保险理赔服务流程，推行便捷理赔、上门服务，切实当好教职工身心健康的“守护者”。

（四）建强宣传阵地，畅通沟通渠道

2024年正式上线“立信工会”微信公众号、视频号，构建校院两级协同宣传机制，及时发布工会政策、工作动态与服务信息，累计发布推文100余篇，阅读量超4万次，搭建起高效便捷的沟通桥梁。

五、坚持文化育人，校园和谐氛围日益浓厚

始终以满足教职工精神文化需求为导向，加强教职工社团建设，打造特色文体品牌，营造健康向上、团结奋进的校园文化氛围。2021年，组织教职工参加“为人、为师、为学”上海教工迎春诵读大赛，获一等奖和优秀组织奖；2024年，在教育系统第九届运动会中获评“优秀组织奖”；近年来，学校教职工多次在上海市教师三笔字比赛中获奖，实现三组别全覆盖，充分展现立信教职工良好风貌。 

（一）打造品牌活动，实现校区全覆盖

2023年启动教职工“午间/晚间一小时”文体品牌活动，累计参与超15000人次，成为服务教职工身心健康的标志性项目；龙舟、乒乓球、网球、八段锦等代表队在全国及上海市教工赛事中屡创佳绩，2025年，校八段锦代表队代表上海参加全国第二届“中国梦·劳动美”工间操大赛获“道德风尚奖”，并应邀在上海市第十届教工运动会开幕式展演。

（二）开展特色活动，增进情感交融

结合“三八”妇女节、“六一”儿童节等节日开展主题活动，覆盖教职工及家属超2000人次；精准对接青年教职工婚恋需求，搭建交友联谊平台，联动20余家单位开展联谊活动28场，245名教职工参与，有效增强教职工归属感与幸福感。

各位代表，同志们：过去的五年，工会工作取得的成绩，离不开上级工会的悉心指导，离不开学校党委的坚强领导和行政的大力支持，更离不开全校教职工的积极参与和全体工会干部的无私奉献。在此，我代表校第二届工会委员会，向长期以来关心、支持、参与工会工作的各级领导、全体教职工和工会干部，表示崇高的敬意和衷心的感谢！

五年砥砺奋进，经验弥足珍贵，我们深切感到：

——必须始终坚持党对工会全面领导的根本原则。习近平总书记强调，“坚持党对工会的全面领导，任何时候、任何情况下都不能动摇、不能偏离这一核心原则”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，把党的领导贯彻落实到工会工作全过程、各方面。

——必须坚持工会密切联系群众的服务意识。牢牢把握住工会作为群团组织的这一特点，强化服务意识，提升工会的整体服务水平，深入广大教职工日常生活中，了解教职工的最新动态，倾听教职工的心声，为教职工排忧解难，凝聚全校教职工更好地投入学校事业发展。

——必须深刻把握全面落实“立德树人”根本任务。高校是落实立德树人的主阵地。工会服务于学校的高质量发展，更应充分发挥自身优势，围绕师德师风建设、提升教师育人能力等方面与学校相关部门形成合力，履行好新时代赋予高校工会的新使命和新要求。

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，对照上级工会要求、学校高质量发展需要和广大教职工期盼，工会工作仍存在不足：

一是思想政治引领的针对性、实效性有待进一步增强，服务中心工作的紧密度有待进一步提升；二是精准服务教职工的体制机制不够完善，对多元需求、个性化诉求响应不够及时；三是凝聚人心和选树典型的作用发挥还不够，助力教职工立足本职岗位建功立业的工作方法尚未形成体系。四是校院两级工会联动协同不够紧密，基层工会活力与特色有待进一步激发；五是工会数智化建设水平不高，线上线下服务融合不够深入。

对这些问题，我们将高度重视、直面短板，在今后工作中切实加以改进。

第二部分 未来五年的工作展望

未来五年，是学校迎来百年华诞、深化综合改革的机遇期，是学校加快建设国际知名、国内有重要影响、特色鲜明一流应用型财经大学的关键期。学校工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记关于上海工作、教育工作、工人阶级和工会工作的重要论述，围绕着学校中心大局，聚焦工会主责主业，坚持重服务、强贡献、提质效、创一流，推动工会品牌项目更加特色鲜明、工会工作体系更加健全完善，工会在学校民主建设的积极作用和党联系群众的桥梁纽带作用更加充分显著，为加快建设高水平应用型财经大学、推动学校“十五五”高质量发展、服务教育强国建设作出新的更大贡献。

未来五年，我们将重点抓好四个方面工作：

一、围绕立德树人根本任务，增强政治底色，筑牢奋斗思想根基

（一）牢牢把握正确政治方向

坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决落实学校党委决策部署，坚决做到“党委有号召，工会有行动；党委有部署，工会有落实”。

（二）坚持把思想政治引领贯穿工会工作全过程、各方面

构建“分层分类、精准滴灌”的理论学习机制，实现工会干部、教代会代表、先进典型培训全覆盖；创新“思政+服务”“思政+活动”融合模式，提升学习实效。常态化开展教职工思想动态调研，精准把握不同群体思想特点，实施差异化引领，杜绝“一刀切”，不断增强思想政治工作的针对性与感染力。

（三）以“三个精神”助力师德师风建设

将劳动精神、劳模精神、工匠精神融入师德师风建设全过程，结合先进典型选树、岗位建功实践等活动，引导教职工坚守育人初心、锤炼高尚师德，以优良师风涵养良好校风。

（四）打造立信特色工会文化，营造和谐育人氛围

做强“立信工会”新媒体矩阵，规范内容审核与信息发布，将思政引领融入文体活动、岗位建功、服务保障全过程，厚植爱国爱校情怀，打造“诚信工会”特色文化，推动校园文化与工会文化深度融合，营造昂扬向上的校园氛围。

二、落实全过程人民民主制度，深化民主实践，切实提升民主治理效能

（一）规范召开学校“双代会”

持续完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，定期召开校教职工代表大会暨工会会员代表大会，严格规范会议流程、议题审议、决议落实等全流程工作，夯实民主管理制度基础。

（二）持续推进二级教代会规范建设

强化二级“双代会”全流程标准化管理，建立二级工会考核评价机制，指导全校21个二级工会规范运行；健全校院工会联动协同机制，提升基层工会规范化水平，推动民主管理向基层延伸。

（三）完善提案工作制度

健全提案征集、办理、反馈、评议全闭环机制，开展提案工作专题培训、“金点子”征集、优秀提案评选，推动提案办理从“办结率”向“办结质效”转变，切实把民智民意转化为学校发展实效。

（四）不断拓宽民主参与新渠道

常态化开展工会干部、教代会代表专题培训，规范开展教职工代表民主评议校领导工作；完善教代会提案管理、工会经费使用等信息化平台，推进工会工作、经费使用、民生事项全面公开；建立教职工诉求“直通车”，打造“一院一特色” 民主管理品牌，完善劳动人事争议调解与权益保障机制，提升民主监督与依法维权能力。

三、聚焦高水平大学建设目标，精准服务架桥，汇聚建设奋进力量

（一）做强赛教融合品牌，进一步提升教师教育教学能力

持续做优做强青年教师教学竞赛核心品牌，完善赛事组织、培育、选拔、备赛、复盘全链条机制，强化专家指导与经验分享，深化“以赛促教、赛教融合”，推动竞赛成果转化为教学实效，全面提升青年教师教学能力。

（二）开展教职工岗位建功行动，进一步发挥好榜样引领示范作用

围绕学校“十五五”规划、学科建设、科研创新、产教融合、人才培养等重点任务，开展“建功十五五、奋进新征程”主题实践，积极培育、选树、宣传“三八”红旗手（集体）、最美家庭等先进典型，完善激励机制，引导教职工以主人翁姿态投身学校改革发展，构建个人、集体、家庭多维一体的示范引领格局。

（三）完善女教师成长支持体系，进一步发挥巾帼力量

深化“巾帼育才”品牌建设，发挥好“巾帼育才”女教授女干部联谊会作用，强化“立信海鸥湾”建设，主动对接学校育人重点，建立女教授与青年女教师结对帮扶机制，健全女职工成才资助、权益保障、关爱服务机制，助力女教师专业发展与女大学生成长成才。

（四）完善精准化、多元化服务体系，用心用情办好民生实事

坚守“教职工娘家人”定位，持续优化教职工“十关心”实施细则，建立困难教职工“一对一”帮扶台账，完善普惠服务与精准帮扶相结合的保障体系；持续深化教职工身心健康守护工程，提升健康服务月、EAP心理支持等品牌活动质效，推动体检项目多元化升级；积极协调解决教职工子女入园入学、暑期疗休养等民生难题，完善多校区教工之家、妈咪小屋等服务阵地建设，切实解决教职工急难愁盼。

四、加强工会自身建设，守正创新，展现新时期工会工作新力量

（一）形成与学校相关部门各司其职、齐抓共管的协同机制

构建工会与学校党政职能部门、二级单位各司其职、齐抓共管、联动高效的协同工作格局，打破工作壁垒、整合资源优势、凝聚工作合力。严格执行工会经费管理规定，健全内控与审计监督机制，持续优化经费支出结构，确保经费用于服务教职工、推动工会事业发展，实现公开透明、规范高效。

（二）推进工会服务数智化建设工程

升级工会线上服务平台，整合提案办理、活动报名、诉求反馈、健康服务、经费查询等功能，打造“一站式”智慧工会平台；运用大数据分析教职工需求，实现精准推送、精准服务，推动线上线下深度融合，提升工会数智化服务水平。

（三）充分发挥工会优势服务校地、校企协同

立足学校办学特色，主动对接地方发展、行业企业需求，充分发挥工会桥梁纽带优势，加强与上级工会、兄弟高校、地方单位、合作企业的文化联动与资源共享，积极参与各级各类文体赛事与交流活动，展现立信教职工良好形象，拓宽工会服务边界，助力学校校地、校企协同发展。

（四）加强工会干部能力建设

健全工会干部常态化培训机制，强化政治能力、业务能力、服务能力建设；鼓励工会干部深入基层调研，加强工会理论研究，以理论创新推动实践创新，打造政治过硬、业务精湛、服务贴心的工会干部队伍。

征程千里风正劲，重任千钧再出发！

各位代表、同志们！站在“十四五”圆满收官、“十五五”全面启航的新起点，学校工会使命光荣、责任重大。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在校党委的坚强领导和上级工会的悉心指导下，不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、勇毅前行，团结带领全校教职工奋力书写学校“十五五”高质量发展新篇章，为加快建设国际知名、国内有重要影响、特色鲜明的高水平应用型财经大学而不懈奋斗！

谢谢大家！