履职尽责 守正创新

在学校发展的新征程上展现新担当新作为

——在学校二届五次教代会、工代会上的工会工作报告

（2025年3月19日）

校党委常委、副校长、工会主席 刘永琴

各位代表，同志们：

现在，我代表中国教育工会上海立信会计金融学院委员会向大会汇报2024年度工会工作，请各位代表审议。

第一部分 2024年度工作回顾

2024年，上海立信会计金融学院工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，学习贯彻全国教育大会精神，积极响应中国工会十八大号召，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，全心全意依靠全校教职工，切实维护教职工合法权益，竭诚服务教职工；教育引导广大教职工坚定不移听党话、跟党走，增强教职工的“主人翁”意识，助力学校高质量发展。

2024年，学校工会的工作得到了社会广泛关注和肯定。劳动报以“打造教职工品质生活的‘立信样本’，上海立信会计金融学院工会为教职工温暖建家添幸福”为题对我校的工会工作做了专题报道；2位教师通过上海市教育工会选举光荣当选为上海市教育工会第十一届委员会的经费审查委员会和女职工委员会的委员；校工会促进教职工身心健康的工作案例成功入选《上海市教育工会优秀工作案例集》；3项工会研究课题顺利结项，其中2项研究成果荣获 2023-2024年度上海市教育系统工会理论研究会(妇女理论中心)优秀课题评选的二等奖；1位教师获评2019-2023年度上海教育系统优秀工会工作者；1位教师获评2023-2024年度上海教育系统三八红旗手。

一、推进“成长之家”建设，提升工会组织的政治“向心力”

工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，做好教职工的思想政治引领，教育引导教职工坚定不移听党话、跟党走，找准工会工作与党的中心任务、学校建设的结合点、切入点、着力点，锐意进取、顽强拼搏，将党的领导全面贯彻落实到工会工作的全过程和各方面。   

1.扎实开展党纪学习教育等主题活动，引领思想成长

努力将思想政治工作融入到教职工喜闻乐见的文化活动中，举办了“学纪知纪明纪守纪”党纪学习教育知识竞答，全校共计345人参与；开展“翰墨颂情 共庆盛世”庆祝中华人民共和国成立75周年上海立信会计金融学院师生书画艺术作品展等。

2.认真组织好青教赛，搭建青年教师职业成才平台

找准工会服务学校中心工作的切入点，深化工会在立德树人、三全育人工作中的责任担当，持续深入建设“优秀学习型组织”，加强校际交流，学习、汲取兄弟院校青教赛的成功经验，积极搭建青年教师的成才平台。2024年，共组织5名青年教师参加第六届上海高校青年教师教学竞赛，外国语学院教师赵鑫获人文科学组二等奖，创参加该组别以来的最好成绩，信息管理学院教师傅筱获自然科学应用学科组三等奖；11月开展“青教赛经验分享会”，进一步加强交流，助力青年教师成长。

3.积极开展校“三八红旗手（集体）”评选，强化巾帼成长示范

在2024年3月举行的市教育工会表彰活动中，我校2位女教职工、2个集体荣获上海市及教育系统妇女工作先进表彰；4月，评选产生校“2022-2023年度三八红旗手”6名、“三八红旗集体”5个；进一步规范管理流程，完成校三八红旗手（集体）评选实施细则的修订与发文。  

4.围绕学校中心工作凝聚全员合力，与学校共成长

‌组织开展“我为评估做贡献——审核评估知识竞赛”活动，营造“人人关心评估、人人了解评估、人人参与评估、人人都是评估对象”的浓厚氛围，发挥工会凝心聚力工作优势，切实增强全体教职工的责任感、使命感和主人翁意识，助力推进审核评估工作，406名教职工参与答题活动。以活动凝聚全员合力，通过岗位建功与保障服务的双向赋能，实现了从"要我参与"到"我要争先"的转变，教职工积极参与，形成全员共建、共享、共成长的生动局面。

二、推进“民主之家”建设，让教职工在学校教育事业发展中“唱主角”

工会坚持贯彻落实“全过程人民民主、保障人民当家作主”工作理念，坚持正确政治方向，持续夯实以教职工代表大会为基本形式的校院两级民主管理制度。充分发挥教代会在学校治理方面的重要作用，注重提升教代会质量，落实教代会职权；进一步激发广大教职工的积极性、主动性、创造性，激发教职工的主人翁意识，营造团结奋斗的良好氛围。  

1.深化民主管理，落实教代会制度

持续畅通教职工参与学校民主管理和监督的主渠道。每年定期召开校级教代会，听取学校行政工作报告、工会工作报告及其他专项工作报告。2024年，先后组织召开 4 次工会全委会，完成校工会主席、法人调整；指导 1 个二级工会完成法人注册；1 个二级工会完成换届，6 个二级工会完成主席调整，20 个二级工会规范开好二级教代会。认真完成每年的教代表民主评议校领导工作。   

2.凝聚巾帼之力，建功立业新时代

组织开展“好家庭 好家教 好家风”案例故事征集活动，大力营造家庭文明新风尚，凝聚推进教职工全面成长、学校全面发展的家庭力量，进一步提升教职工的道德素质和业务水平。共选送4个优秀案例报送上海市教育系统妇工委。

积极推进“立信海鸥湾”建设计划，全年累计为女大学生提供招聘信息1200 余个，助力女学生的成长成才；发挥好妇委会的作用，全年先后举办“跟党奋进新征程 巾帼建功新时代”三八妇女节系列活动4场，参与160人次；“关爱成长·乐享生活”六一儿童节系列活动6场，参与245人次。

    3.拓宽反馈渠道，关注教职工急难愁盼

学校积极把握新时代工会工作的特点规律，增强工作主动性，弄清楚教职工的所思所想所盼，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道。指导相关学院完成二级工会主席调整、增补等相关工作；更新升级教代会提案系统，收集、汇编提升工会提案工作质量相关材料；11月开展“当好主人翁，提升提案工作质量”二级工会主席专题培训；12月依托法学院，与校办、团委等相关职能部门共同成立法律咨询服务中心；与人事处、教师教学发展中心等部门大力推进高校教师EAP项目的探索与实践。  

三、推进“服务之家”建设，持续提升教职工“获得感”

工会始终坚持把教职工对美好生活的向往作为工作目标，持续升级学校的暖心关爱体系，扎实开展“我为群众办实事”等各项服务项目，不断提升教职工的获得感和幸福感。

1.开展多层次帮扶保障，传递学校“全方位”关爱

完善多层次慰问帮扶体系，持续推进日常关心与精准解难、后续关心与主动融入相结合的保障工作。开展好每年的“爱心一日捐”，为教职工排忧解难；举办生日慰问蛋糕遴选评审会，不断优化会员福利工作，传递温暖；暑期完成三校区248人的现场一线职工慰问品发放和187人的送清凉物品寄送工作；全年累计完成全校1700余名教职工国庆中秋、元旦春节慰问品的发放。进一步增强了学校的向心力和教职工的归属感，从政策层面深化普惠性的服务，满足教职工需求。

2.深入推进实事项目，当好教职工身心健康“守护者”

完成2024年度教职工体检单位招标工作，确定2家公办医院，3家民营体检机构为体检单位，进一步扩大了教职工体检的自主选择面，实现在编在岗教职工、劳务派遣、人事派遣教职工1700余人的全员覆盖，实现全市16个区每区都有体检服务点的全域覆盖。

进一步升级“健康促进月”的活动内容；每月定期开展医疗上门理赔服务，全年累计服务16次；在三校区累计开展中医义诊2个月、名医咨询活动7场，心理团辅活动3场。组织开展2024年教职工暑期疗休养，前往福建、贵州、云南等地，圆满完成了7个团、5个地方、183名教职工职工休养工作，得到了教职工的广泛好评。

3.搭建交流平台，完善人口发展服务支持体系

聚焦青年和家庭关切，完善工作机制，推进健康家庭建设，强化母婴设施建设管理。引导广大青年教师树立正确的婚恋观、生育观、家庭观。积极为单身教职工搭建交友平台，2024年先后与虹口区教育局、松江区教育局、中科院上海技术物理研究所、中建八局、上海仪电集团、松江大学城兄弟高校等开展单身青年联谊交友活动8场，共计105人次参与。

完善两校区五星级“妈咪小屋”建设，更新了消毒柜、尿布台、爬爬垫、绘本架等设施；为10名教职工完成松江、浦东两校区的子女入园入学申请；为新晋妈妈送上“妈咪礼包”；协助相关部门在暑期举办“立小信”夏令营，多维度解决职工的后顾之忧。

四、推进“健康之家”建设，让文体活动服务“多元化”

工会始终坚持以满足教职工精神文化需求为活动开展的出发点落脚点，以教工社团为依托，进一步整合场地、人才等优质资源，按照统筹协调、特色鲜明、职工满意理念，构建体系完整、运作规范、广泛参与的职工文体活动体系，全力打造“午间/晚间一小时”品牌活动。积极对接“浦东乐活”等平台，配送优质课程，为广大教师提供最便捷的报名、预约、学习等服务，让职工便捷高效地获得高质量文体服务。

1.深耕教工社团建设，54个教工社团“各美其美”

注重教工社团的建设和管理，结合重要节日和纪念日，组织开展经典诵读、校歌传唱等各类丰富多彩的教工活动。2024年，先后组织7支教工运动队120人次参加市教育工会的合唱、龙舟、足球、智力、三笔字、羽毛球、篮球等比赛，获得三笔字个人三等奖、“优秀组织奖”等多个奖项；推出“上海话大家讲”沪语学习文化讲堂实事项目，110人次参与；先后开展音乐剧赏析、即兴戏剧体验、朗诵技巧指导、法律权益保障、搏击操体验、糖画制作等教工社团活动，进一步丰富教职工的精神文化生活；社团还组织开展了4项阳光大联赛，积极参与了校长杯网球、羽毛球、乒乓球等组织工作；辅导员协会参加上海市辅导员素质拓展比赛也屡获佳绩。

2.精心打造“午间/晚间一小时”品牌活动，实现3校区全覆盖

进一步拓展活动内容和形式，将“午间一小时”“晚间一小时”运动项目打造为学校的品牌活动，实现周一到周五全时域、3校区全地域的全覆盖。2024年3-12月累计开展太极拳、瑜伽、排舞、龙舟等活动140次，5000余人次参与。“午间一小时”的排舞协会还组建教工运动会方阵队，参加运动会的开幕仪式表演，广受好评。

3.推出“立信工会”微信公众号，抢占互联网舆论阵地

推出“立信工会”公众号，打造全方位、立体化的职工文化宣传矩阵。结合工会融媒体与网站建设，充分利用新媒体资源，组织线上活动，推动基层组织和教工社团优质活动多渠道传输、多平台展示、多终端推送，讲好立信故事。公众号自2024年11 月推出以来，已发布推送 20 余篇，关注人数超过 600 人，浏览量已突破 10000 次。

第二部分 今后一段时间的工作思路和任务

大道至简，实干为要。当下，学校正围绕《教育强国建设规划纲要》进行战略部署，工会作为学校与教职工之间沟通的纽带，尤需全力奔跑，笃行实干，久久为功。要深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会、上海市教育大会的精神，围绕学校中心工作、重点工作发出工会的声音，贡献工会的力量，以排头兵的姿态和先行者的担当，咬定目标、锐意改革，为加快推进教育现代化、建设教育强市、办好人民满意的教育而不懈奋斗。

展望新的学期，具体工作思路和主要任务为：

一是强化思想政治引领，发挥好工会的桥梁纽带作用。充分认识工会组织在中国式现代化建设中承担的重大任务。以党的旗帜为旗帜，以党的使命为使命，一直是工会组织的光荣传统。新征程上，工会组织要始终坚持党的全面领导，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，围绕党和国家工作大局和中心任务谋划和开展工作，把广大教职工更加紧密地团结在党的周围，听党话、跟党走。聚焦政治性先进性群众性，加强工会组织建设和改革，积极响应时代呼唤、回应职工需求，更好发挥桥梁纽带作用，发挥先进人物的典型示范作用，开展师德师风建设和岗位技能竞赛，团结动员教职工为完成学校各项工作，促进学校改革发展稳定发挥积极作用。

二是深化民主管理建设，助力民主治理体系的完善。充分发挥教代会在学校治理方面的重要作用，推动涉及教职工利益的重大事项民主决策。进一步提高教代会质量，落实教代会职权，激发教职工主人翁意识。围绕学校中心工作，发挥好教代会、工代会听民声、汇民意、集民智、聚民力的作用。加强对二级教代会运行的指导和监督，进一步提高教职工代表的履职能力，保障教职工民主管理、民主监督权力的充分行使。健全提案工作机制，提高提案办理效率和质量。健全二级工会评优考核体系，加强培训，加强对新制度新规范的学习和落实，锻造高素质专业化工会干部队伍。

三是维护教职工合法权益，竭诚服务好每一位教职工。坚持以教职工为中心的工作导向，积极为教职工办实事、做好事、解难事，找准定位发挥优势做好帮困帮扶、慰问走访、职工福利、暑期疗休养、法律援助等重点维权工作，不断提升教职工的幸福感和获得感。进一步做好各类保障计划、补充医疗保险的续保和理赔服务等工作，推进送温暖工作常态化，扎实做好教职工互助保障工作，关心关爱生活困难教职工等特殊群体。持续推进工会数智化建设，为职工提供更多贴心精准的服务。

四是丰富精神文化生活，促进教职工身心健康发展。持续开展健康有益、丰富多彩的文体活动，调动教职工的工作热情，增进教职工之间的团结合作，提升学校凝聚力。根据教职工需求，力求在文体活动模式上不断开拓创新。进一步发挥好各教工社团、协会的作用，继续组织好“午间/晚间一小时”品牌项目、校内外体育比赛、“三八节、六一节”等专项活动，展现教职工精神面貌，营造良好校园文化氛围。

各位代表，同志们：

2025年是全面完成“十四五”规划的收官之年，是进一步全面深化改革的重要一年，也是中华全国总工会成立100周年，在党的工运事业发展史上具有重要的里程碑意义。

征途漫漫，惟有奋斗。新征程上，我们将牢记党的重托、不负教职工期待，团结动员全体教职工开拓创新、拼搏奉献；我们将围绕学校中心大局，聚焦增强政治性、先进性、群众性，突出工会组织主责主业，一张蓝图绘到底，勇于担当、积极作为，问题导向、守正创新，推动工会工作在学校高质量发展中再立新功！以优异成绩迎接中华全国总工会成立100周年！

谢谢大家！